Náborové kampaně
Místo nekonečného hledání začněte vybírat: Jak digitální kampaně plní volné židle v rekordním čase
Tradiční náborové portály často přinášejí jen ticho, nebo hromadu nerelevantních životopisů. My na to jdeme jinak. Spojujeme výkonnostní marketing s psychologií náboru, abychom oslovili kandidáty tam, kde skutečně tráví čas — a výsledky se obvykle dostaví dříve, než naši klienti čekají.
Najít dnes kvalitního kuchaře, spolehlivého řidiče nebo zkušeného provozního je pro mnoho firem disciplína za trest. Trh je nasycený a pasivní čekání na „toho pravého" se prodražuje každým dnem, kdy pozice zůstává neobsazená.
V našich náborových kampaních se nesoustředíme jen na vystavení inzerátu. Oslovujeme i tzv. pasivní kandidáty — lidi, kteří práci aktivně nehledají, ale správná nabídka ve správnou chvíli je dokáže zvednout ze židle.
Když nábor funguje až příliš dobře: Místo tří týdnů stačil jeden víkend
Pivovar Trautenberk se na nás obrátil ve fázi příprav otevření své nové restaurace v Trutnově a potřeboval během krátké chvíle sestavit kompletní tým. Hledali jsme lidi na plac (servírka/číšník), posily do kuchyně (kuchař, pomocná síla) i provozního, který by si novou pobočku vzal na starosti.
Plán byl jasný: spustit cílenou náborovou kampaň na tři týdny, oslovit kandidáty přímo v Trutnově a okolí a zajistit hladký start nového podniku.
Realita předčila očekávání.
Tým sestaven v rekordním čase. Díky vysoké kvalitě uchazečů se podařilo obsadit všechny poptávané pozice okamžitě a klient se mohl plně soustředit na otevření restaurace.
Tím ale naše spolupráce neskončila. Díky skvělým výsledkům v Trutnově jsme se plynule přesunuli k další výzvě a pro klienta zrealizovali náborovou kampaň přímo pro domovský pivovar v Malé Úpě, kde jsme hledali další srdcaře do týmu v samém centru Krkonoš.
Nábor napříč republikou: DS Holding získal přes 1 500 uchazečů díky dlouhodobé spolupráci
DS Holding se na nás obrátil s dlouhodobou náborovou výzvou, která rozhodně nebyla o obsazení jedné jednoduché pozice v jednom městě. Postupně jsme pomáhali hledat kandidáty na různé pozice napříč Českou republikou.
Nábor probíhal průběžně podle aktuálních potřeb klienta. V jednu chvíli bylo potřeba podpořit nábor řidičů, najít truckmechaniky, řidiče mixu, krmiváře, ošetřovatele, strojníky nebo dispečery, jindy zase oslovit mladé řidiče v rámci projektu Ligy mladých, ve kterém pomáháme mladým řidičům získat odborné zkušenosti i vyšší řidičská oprávnění. Každá pozice měla jinou cílovou skupinu, jinou motivaci a jiný způsob komunikace.
Cílem bylo postavit dlouhodobý náborový systém, který nestojí jen na klasických inzerátech, ale na kombinaci výkonnostního marketingu, přesného cílení a autentických kreativ přímo z prostředí DS Holdingu.
Z kampaní se postupně stal silný náborový kanál.
Do kampaní zapojujeme videa se zaměstnanci, reálné záběry z provozu a obsah, který kandidátům ukazuje, jak práce v DS Holdingu skutečně vypadá — autentické kreativy místo anonymních inzerátů.
Výsledek spolupráce
Spolupráce s DS Holdingem ukazuje, že dobře nastavený digitální nábor dokáže dlouhodobě přivádět uchazeče i na náročnější technické, řidičské a provozní pozice. Jde o průběžné testování formátů, práci s autentickým obsahem a schopnost oslovit správné lidi pro konkrétní pozici v konkrétním regionu.